Övertyga folk att tänka som du

Kritik är ett sätt att övertyga folk att tänka som dig. Med kritik kan vi modifiera andras uppförande. Om folk gör sånt som vi inte gillar så leder vi om dem. (Vi kritiserar dem.) Ordet kritik har en negativ klang i vårt samhälle, men kritik är faktiskt väldigt användbart. I det här kapitlet kommer vi att diskutera kritik, vilket bör anses som konstruktivt resonemang. Följ nedanstående steg när du önskar ge någon en konstruktiv kritik.

Kritik

Innan du kritiserar någon, var då absolut säker på att den personen gjort fel. Känn den person du kritiserar. Se till att du känner den personens karaktär. Om du känner personen och hans karaktäristik väl och du vet att han aldrig kommer att ändra sig, då slösar du bara tid på honom.

Försök inte att ändra en vana som den personen inte är kapabel att ändra på. Anledningen till kritiken är ju att ni båda kommer att tjäna på den förbättrade bekantskapen. Det är viktigt att personen utvecklas och bättrar sig på grund av din kritik. Jag har satt upp flera vägvisare för dig att följa när du kritiserar någon annan. Om du följer dessa vägvisare kommer du att upptäcka att folk tar ledning av dina förslag.

Konstruktiv kritik

När du kritiserar någon, var rak på sak och tala om för honom precis vad hans oönskade beteende är. Om du inte talar om för honom exakt vad han måste jobba på så kan han kanske inte klara av att ändra sitt beteende. Och att försäkra dig om att han förstår varför du kritiserar honom, är det mest nödvändiga steget i att lära sig konstruktiv kritik.

Kritisera endast när det är nödvändigt

Om du kritiserar någon för mycket så går anledningen till kritiken förlorad. Effekten av din kritik kan försvagas när den överanvänds och den andre kan komma att bli sårad av dig, om du inte ger honom tid att ändra sig. Kritisera endast när du känner att det är nödvändigt. Om det finns flera oönskade uppföranden som du vill få den andre att ändra på, kritisera endast ett i taget.

Säg aldrig orden ”aldrig” eller ”alltid”

Ord som ”aldrig” eller ”alltid” tenderar att få folk i försvarsposition när dessa ord används för att beskriva dessa beteenden. Ordet alltid ger folk intrycket att deras fel är konstant påfallande och mer uppenbar än vad som verkligen är fallet. ”Vanligtvis” eller ”ibland” är bättre ord att beskriva folks beteenden på och borde inte försätta dem i försvar.

Ordet ”aldrig” används ofta i stället för ”sällan”. Det är stor skillnad på ”sällan” och ”aldrig”, och folk blir ofta sårade av ordet ”aldrig” när det används för att beskriva deras beteende. Folk kommer alltid att reagera mindre försvarande emot orden ”vanligtvis” och ”sällan”.

Lägg inte till humor i kritiken

Det kanske är roligt att skoja om andras fel, men då kan folk uppleva att du gör narr av dem. Om du inte är allvarlig i din kritik av folks beteenden så kan du heller inte förvänta dig att de tar kritiken på allvar.

Jämförelser kan skapa sårbarhet

Att jämföra en person med en annan till den kritiserades nackdel kan orsaka att han blir sårad. Försök att inte jämföra på sådant sätt så att han känner sig illa berörd. Jämförelser som får honom att verka bra, får den motsatta effekten. Jämförelser som, ”Du är den bästa personen här”, skapar gott förhandlingsklimat mellan dig och den andra parten.

Kritisera en person i taget när du håller på

Den bästa tidpunkten att kritisera någon är direkt efter det ogynnsamma beteendet har begåtts. Om du inte kan förändra en persons beteende direkt efter att det begåtts, gör det då senare, när du är ensam med vederbörande och du kan diskutera situationen öppet.

Börja med uppriktigt beröm och beundran

Alla behöver erkännanden för deras starka sidor, likaväl som kritik för deras fel. Börja en kritik med att fastställa personens starka sidor. Låt honom förstå hur mycket du tycker om honom och hur mycket hans handlingar betyder för dig. Sen säger du att trots dessa starka sidor, finns det ett beteende du tycker att han borde ändra på. Efter att ha diskuterat hans ogynnsamma beteende avslutar du samtalet med ytterligare beröm och beundran för hans styrkor.

Ge en person förväntningar att leva upp till, inte ett rykte att leva ner till

Ge alltid folk förväntningar att leva upp till, inte negativa rykten att leva ner. Detta är ett utmärkt sätt att motivera folk att jobba för dig. Ge människor normer att leva upp till. Grundlägg höga normer och de kommer att jobba sig upp till dem.

Tala om för folk, på ett konstruktivt sätt, vad du vet att de kan uppnå. Ditt förtroende för dem ökar deras eget självförtroende. De förväntningar du sätter på andra, kommer att förverkligas av dem. Om du säger till någon, vad du vill att han ska göra, och sen säger ”jag vet inte om du kan göra det”, så kommer han säkert inte att göra det heller. Om du däremot säger ”jag vet att du kan göra det”, så kommer han att leva upp till dina förväntningar.

Här är några fraser du kan använda: ”Jag vet att jag kan räkna med att du gör bra ifrån dig därför…”, ”jag vet att du kan göra ett bra jobb, därför att du är så bra på vad du gör”. En förväntning med inbakat beröm fungerar jättebra.

Bli inte arg

Andra människor orsakar inte irritation och ilska hos dig, det gör du själv. Att förlora humöret på en annan person, kommer alltid att skada dig, inte honom. Ilska och irritation kommer aldrig att lösa dina problem, men det gör förnuftsresonemang och logik. Låt inte personliga känslor och upprördhet stå i vägen för dig.

Peka ut en människas misstag indirekt

Peka inte finger åt någon eller öppet klandra någon för sitt misstag. Använd svävande frågor för att få den andre att tala om för dig vad som har hänt och vad han har gjort. Det utesluter alla upprördheter han skulle känna om han hade blivit oriktigt anklagad. Anmärk inte på personliga oförmågor, intelligens och liknande, även om misstaget var orsakat av den andre.

Ladda ner en present som kan ge vänner

http://www.pr-publishing.com/Saljbrev/Gratis-Present

Lyssna till vad den andre har att säga

Med hjälp av ett fåtal bra frågor, kommer den andre att tala om allt du behöver veta. Alltmedan han berättar sin version av händelsen så kommer han också att inse vad han har gjort. Han kommer att kunna avslöja den sanna orsaken till sitt misstag. När sedan du och han ser den sanna bilden så hittar ni snart en möjlighet att bota misstaget.

http://www.pr-publishing.com/index-filer/Page700.html

Ytterligare artiklar här: http://www.pr-publishing.com/Artiklar/Artiklar.html

Ladda ner Gratis ebok: http://www.pr-publishing.com/Saljbrev/Gratis-Ebok.html

Uppmärksamma dina vänner: http://www.pr-publishing.com/Saljbrev/Gratis-Present.html

Opassande artikel?

Fakta om artikelskribent:

Artikeln är skriven av Percy Rosengren på PR-publishing.
Denna webbplats säljer eböcker till dig som vill ha framgång, positivt tänkande och affärsidéer.

(Läst 3547 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

Denna artikel är publicerad på http://www.hemsidesguiden.com

Övertyga folk att tänka som du

Fakta om artikelskribent:

Fler artiklar skrivna av Percy Rosengren:

(Läst 3839 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4020 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6119 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 8244 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4371 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 5916 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 9918 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3220 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 9187 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3922 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4235 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 7602 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4109 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6500 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3873 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3704 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3194 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2674 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4270 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2762 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3393 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 5868 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3115 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4352 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2305 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2374 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 40092 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2406 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2283 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2330 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2880 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2608 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6506 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2838 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2659 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2998 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2495 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3077 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2693 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2995 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2337 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2379 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 28660 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6316 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3869 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2570 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6810 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6067 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2578 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2497 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2147 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2410 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2711 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2304 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2539 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2477 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3864 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2273 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2371 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3176 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3036 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4398 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2608 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 4469 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2603 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2669 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3341 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2150 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2313 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2459 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 3177 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 743 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2506 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 5052 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2245 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 2846 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.

(Läst 6335 gånger. Betygsatt till: 3,5 av 2 läsare.